8月22日，邦德富士达《全员绩效管理》培训，将视野由团队逐步拓宽至整个企业。
    团队归根结蒂是企业的团队，团队的目标必须与企业战略保持高度一致，企业战略终究必须具象为全员绩效目标才能确保实现。只有全员绩效的理念根植到每个员工的潜意识里，才能发挥其主观能动性，提高团队执行力。
    通过本次培训，大家意识到全员绩效管理的目的是持续改进，而不是为了方便老板扣工资，绩效管理不再那么可怕；绩效管理也不是人力资源部门的独有使命，而是每个部门、每个岗位、每个成员无时无刻不在进行的核心工作。通过全员绩效管理，不但能够提升企业整体绩效表现，而且促使每个“人”与企业同步、协调、可持续发展，这样的发展带来的不仅仅是收入的增加，从更深的层次上看，是职业化水平的不断提高。