绩效薪酬管理师培训项目在全国受到国家机关和国有企业工作人员热捧

由国家人力资源和社会保障部于2009年升级开发的《绩效薪酬管理师岗位能力证书》培训授证项目，最近一两年出人意料地受到国家机关公务人员和国有企业工作人员热捧。
        通常认为：绩效薪酬管理属于企业管理范畴，“绩效薪酬管理师”培训项目受到企业和职场人士欢迎，顺理成章。国有企业工作人员积极参与也无可厚非，毕竟国有企业也是企业，也需要管理，而绩效薪酬管理是整个人力资源管理系统的核心，既是重点，又是难点。不能吃透绩效薪酬管理的HR从业人员，是完全不可能晋升至“人力资源经理、总监”职位的。但“绩效薪酬管理师”为何受到国家机关公务员热捧？
       关心国家大事的朋友，稍作分析不难得出个中缘由：
       首先，中共中央、国务院于2008年3月3日在十七届二中全会《关于深化行政管理体制改革的意见》中提出“推行政府绩效管理和行政问责制度。建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制。健全以行政首长为重点的行政问责制度，明确问责范围，规范问责程序，加大责任追究力度，提高政府执行力和公信力。”紧接着，胡锦涛总书记在十八大报告第五章第五节中再次强调“推进政府绩效管理”。
       其次，按照中央和国务院的部署，全国各部委和省市已相继开展政府绩效管理的试点工作，以期尽快全面推进。而绝大多数国家公务员缺乏对绩效管理的基本认识，国家公务员考试也从未考过《绩效管理》。
       “绩效薪酬管理师”培训天津首期班成功收官后(www.chnkeystar.com/pic_show.asp?ID=153本站注)，第二期班招生工作如火如荼。除了依然有大量的企业人力资源从业者踊跃报名外，一个从未出现过的有趣现象就是相当数量的国家公务员开始热衷绩效薪酬管理，希望通过这个难得的培训学习机会为自己的“仕途”增添几分色彩。
       近年，全国很多大中型企业在各大招聘网站纷纷打出“绩效专员、薪酬专员、绩效薪酬主管”的招聘信息，更有甚者直接点名招聘“绩效薪酬管理师”，同时，在人力资源经理和总监的招聘条件中，明确要求必须具备绩效薪酬管理体系设计和规划能力。
       由此看来，无论是企事业单位还是政府机关，“绩效薪酬管理师”正成为一个越来越热门的职业。可以预见，在未来相当长的一个时期，“绩效薪酬管理师”在人才市场仍将抢手。

 

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