人力资源实操（实务操作）培训，一对一精品小课桌，包教包会 课程目标： 从基础的人力资源实务入手，提升学员实操能力。学员通过本课程的系统学习，能独立开展人力资源管理实际工作。零基础同样可以学会。 教学方法： 3~5人小班制，四步一惯法（我说您听、您问我答、我做您看、您练我判，一遍一遍、养成习惯。） 课时： 5天*4小时，每周授课1天（分周六班和周日班两种），随报随学。 效果要求： 听懂、悟透、做到、做好。学习1次 == 摸索5年。跟踪指导一年，终身免费重听。 课程内容：1、招聘、面试及录用管理流程及表单。2、劳动合同存档、档案调入流程及表单。 3、员工转正、异动及人事档案管理流程及表单。4、员工考勤、休假、加班管理流程及表单。5、招工、退工退档管理流程及表单。6、劳动合同种类，订立、续订、解除管理流程及表单，劳动合同法简析。7、员工培训计划、预算、实施，培训档案建立，培训效果评估。8、薪资架构、核算流程及相关法律、法规。9、各项社会保险待遇及相关法律法规，经办流程及表单。10、社会保险网上申报及个人所得税网上申报流程讲解、演练。11、工伤事故处理流程及表单。12、劳动年检申请、办理流程。13、员工职称申报、办理流程。 课程主讲老师简介http://www.chnkeystar.com/News_Show.asp?id=274
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