和谐与挑战

企业内部不需要“一团和气”式的和谐，而是需要对立统一的和谐，提倡不打不成交。这个“打”不是真打，也不是打人，“打”的是观念——激烈的观念碰撞和交流， 这正是我们企业文化里必不可少的挑战文化！

挑战带来真正的和谐，你“想挑战吗？”
        ——2009年4月 王燎原（载于怡贝儿公司宣传栏）